| Меню сайта |
|
 |
| Поиск |
|
|
| Форма входа |
|
|
|
|
 | |  |
|
Оформление кадровых документов на сотрудника, заболевшего в отпуске
|
| 12.11.2009, 02:35 |
| Оформление кадровых документов на сотрудника, заболевшего в отпуске Нас часто спрашивают что делать, если работник болел во время отпуска? Как правильно и грамотно оформить документы? Всё зависит от конкретной ситуации. Рассмотрим несколько ситуаций по присланным вопросам. Болезнь работника во время отпуска. Работник ушёл в отпуск с 20 мая по 16 июня. Во время отпуска (22 мая), находясь на курорте, он попадает в больницу. Выписывается из неё 7 июня. Вернувшись домой, (14 июня) он сообщает об этом на работу, отдаёт больничный, и просит продлить отпуск. Но 17 июня рецидив заболевания и второй больничный ( на 9 дней ). Эти дни он хочет перенести на другой срок. Как быть в этом случае? По предъявлению больничного листа, согласно статьи 124 Трудового кодекса, отпуск должен быть продлён или перенесён на другой срок. Перенос допускается только на основании заявления работника. Работодатель определяет срок с учётом пожеланий работника ( ч. Первая ст. 124 Т. К. РФ ). Продлевается отпуск, как по заявлению работника, так и без него. В данном случае первый больничный лист работник представил во время отпуска 14 июня, и просил о продлении. Кадровик в этой ситуации должен поступить так: Определить количество дней отпуска, совпадающее с днями болезни-17 календарных дней. Определить дату окончания отпуска. Праздничные дни не включаются ( ст. 120 Т. К. РФ ). Окончание отпуска будет 4 июля. Издать приказ о продлении отпуска ( образец ). Изменить табель учёта рабочего времени: После предъявления больничного, дни ( с 22 мая по 7 июня ) отмеченные «ОТ» исправляются на код «Б». Стройтрест «Энергия» ПРИКАЗ 14 июня 2009 г. № 41 Москва О продлении ежегодного оплачиваемого отпуска Сомову С. С. В связи с временной нетрудоспособностью Сомова С. С. в период нахождения его в очередном оплачиваемом отпуске и в соответствии со статьёй 124 Т. К. ПРИКАЗЫВАЮ: Продлить ежегодный оплачиваемый отпуск бригадиру Сомову С. С. на 17 календарных дней с 16 июня по 4 июля 2009 г. Основание: заявление Сомова С. С. от 14 июня 2009 г. Листок нетрудоспособности от 22 мая 2009 г. Серия АА0280103 Директор Иванов И. И. Иванов С приказом ознакомлен Сомов С. С. 14.06.2009 г. Предъявив второй больничный лист, работник решил остаток отпуска использовать в другое время. В этом случае действует унифицированная форма № Т-6. Работник в обязательном порядке пишет заявление о переносе отпуска, согласовав с работодателем сроки. Директору стройтреста «Энергия» Иванову И. И. От бригадира Сомова С. С. Заявление Прошу перенести оставшуюся часть ежегодного оплачиваемого отпуска девять календарных дней на период с 15 июля 2009 г. по 23 июля 2009 г. в связи с тем, что во время отпуска я находился на больничном. Основание: листок нетрудоспособности от 17 июня 2009 г. Серия ДГ7211277 Сомов С.С. Сомов 10. 07. 2009 г. Действия кадровика после этого: Приказ о переносе отпуска на другой срок Изменения в табеле учёта Изменения в графике отпусков Стройтрест «Энергия» ПРИКАЗ 10 июля 2009 г. № 57 Москва О переносе ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок В связи с временной нетрудоспособностью Сомова С. С. в период нахождения его в очередном трудовом отпуске и в соответствии со статьёй 124 Трудового кодекса: Приказываю: 1. Перенести бригадиру Сомову С. С. оставшуюся часть ежегодного оплачиваемого отпуска ( 9 календарных дней ) на период с 15 июля 2009 г. по 23 июля 2009 г. 2. Главному бухгалтеру Раевой Т. Т.произвести в установленном порядке Сомову С. С. перерасчёт заработной платы в связи с переносом части ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок. 3. Начальнику О. К. Шилову Г. А. внести изменения в график отпусков на 2009 г. Основание: заявление Сомова С. С. от 10. 07. 2009 г. Листок нетрудоспособности от 17 июня 2009 г. серия ДГ7211277 Директор Иванов Иванов И. И. С приказом ознакомлены: Сомов С.С. Сомов 10. 07. Раева Т.Т. Раева 10. 07. Шилов Г.А. Шилов 10.07. Во время отпуска у сотрудницы заболел ребёнок. Она взяла больничный. Оплачивается ли он и продлевается ли отпуск? Отпуск продлевается только в случае неработоспособности самого работника. Если ребёнок заболел в период, когда женщина находится в отпуске, то листок нетрудоспособности выдаётся с того дня, когда она должна приступить к работе ( п. 42 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, приказ Минздравсоцразвития России от 1 августа 2007 г. № 514 ) Если сотрудница не сообщила врачу о том, что находится в отпуске, то дни больничного совпадающие с днями отпуска оплате не подлежат. Со дня окончания отпуска выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Женщина, находясь в отпуске по уходу за ребёнком, приносит листок нетрудоспособности. Оплачивается ли он? Продлевается ли отпуск по уходу за ребёнком? Во время отпуска по уходу за ребёнком больничный лист не выдаётся. Если всё-же женщина его получила, то оплате он не подлежит. Но, если женщина в отпуске по уходу за ребёнком до трёхлетнего возраста работает на условиях неполного рабочего времени ( или на дому ),то больничный ей выдаётся и оплачивается на общих основаниях. Отпуск по уходу за ребёнком на период болезни не продлевается. Работник заболел во время отпуска за свой счёт. Больничный закрыли после окончания отпуска. Как быть в такой ситуации? Если больничный выдаётся во время отпуска за свой счёт, то отпуск не продлевается (ст. 124 ТК Р. Ф. ). Оплата больничного производится со дня окончания отпуска. Больничный, выданный вне постоянного места жительства, должен быть заверен подписью главного врача и круглой печатью медицинской организации. |
|
Категория: Мои файлы | Добавил: Phantazm
|
| Просмотров: 517 | Загрузок: 0
| Рейтинг: 0.0/0 |
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи. [ Регистрация | Вход ] | |
 | |  |
|
| Полезные ссылки: |
|
|
|
